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By Ronald Reifert

Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und corporation, observe: 1.0, Technische Universität Kaiserslautern (Zentrum für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung), 30 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die gegenwärtigen Veränderungen in den modernen Volkswirtschaften haben zu gestiegenen Anforderungen an die Problemlösungs- und Lernfähigkeit von Individuen und Organisationen geführt. Multimedialen Informations- und Kommunikationstechnologien wird in diesem Zusammenhang sowohl als Auslöser als auch als Gestaltungsmittel betrieblicher Wandlung- und Lernprozesse eine besondere Bedeutung beigemessen (Wagner 2001, S. 7).
Vor diesem Hintergrund wird in der Arbeit folgende Leitfrage untersucht:
Wie kann die Personalentwicklung im Unternehmen durch E-Learning mit Open resource software program optimum unterstützt werden?
Der Schwerpunkt der Arbeit liegt auf Open resource software program, da der Ausgangspunkt die Hypothese ist, dass Unternehmen wichtige Vorteile durch die Unterstützung ihrer Personalentwicklung mit E-Learning Methoden allgemein und speziell durch die Verwendung von Open resource software program erlangen können. Um diese Hypothese zu prüfen und die Leitfrage zu beantworten werden in den einzelnen Kapiteln:

grundlegende Begriffe: Personalentwicklung, E-Learning und Open resource untersucht,

die theoretischen Grundlagen von E-Learning dargelegt,

konkrete Beispiele für E-Learning mit Open resource software program vorgestellt und

E-Learning als Bestandteil eines umfassenden Personalentwicklungs-konzepts beschrieben.

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