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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, word: 1,7, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg (Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Magdeburg (VWA)), forty nine Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Deutschland befindet sich im demographischen Wandel.
Vertreter von Politik, von Verbänden sowie die Medien versuchen die Verantwortlichen
in Unternehmen für dieses Thema zu sensibilisieren. In den betrieblichen Altersstrukturen und in Erhebungen zu deren Entwicklung, sind die Vorboten des demographischen Wandels sichtbar. Dennoch stehen Altersteilzeitmodelle sowie Frühverrentung der ArbeitnehmerInnen in vielen Unternehmen weiterhin auf der personalpolitischen Tagesordnung. Schätzungen zufolge wird die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen adjust von ca. forty two Millionen in 2000 auf unter 30 Millionen im Jahre 2050 sinken, wobei der Anteil der forty five bis 74-Jährigen von ca. 35,40 Prozent auf ca. forty five Prozent ansteigt und die der 30 bis 44-Jährigen Personen von ca. 43,14 Prozent auf 35,56 Prozent sinkt..
Die heutigen Probleme des Fachkräftemangels werden sich in Folge dieser Entwicklung
potenzieren. Immer weniger junge Arbeitnehmer stehen den Unternehmen zur Verfügung. Wie sind diese gerüstet, um den Anforderungen des Berufslebens gerecht zu werden? Mediziner, activity- und Sozialwissenschaftler sowie Politiker schlagen Alarm, die Gesundheitssituation in Bezug auf Übergewichtigkeit und Bewegungsarmut der zukünftigen Arbeitnehmergeneration ist gravierend. In Zeiten von PC-Spielen, des Internets sowie virtueller Welten verkümmern zunehmend Sinneszentren. Die Umwelt der Kinder ist von einer umfangreichen technischen Ausstattung an Geräten und durch Reizüberflutung der Medien geprägt. Fernsehen, machine und web spielen hierbei eine große Rolle.

Zielsetzung und Aufbau der Arbeit:
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit dem demographischen Wandel sowie der
Gesundheitssituation der heranwachsenden new release. Es werden sowohl die Auswirkungen auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen als auch mögliche Reaktionen diskutiert. Als wesentliche Handlungsfelder werden Personaleinführungs-, Personalausbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die Gesundheitsförderung in Unternehmen für die jungen und älteren ArbeitnehmerInnen untersucht. In Kapitel 2 und three wird die grundlegende scenario des demographischen Wandel sowie die derzeitige Gesundheitssituation der heranwachsenden iteration dargestellt. Im anschließenden Kapitel four werden die Auswirkungen auf die Personalpolitik und mögliche personalpolitische Maßnahmen beschrieben.